RECRUIT
妥協を許さない、一貫体制へのこだわりニッキーの総合力
一人ひとりに満ち足りたライフスタイルの提案とウェアをお届けするため、
私たちは企画から生産、販売までのすべての責任をもって行う一貫体制を構築しています。
こうして、素材・デザイン・製造技術までこだわりを重ね、
すべての工程から一切の妥協を排除することでフットワークの良い、安定感のある体制を実施しています。
一人ひとりに満ち足りたライフスタイルの提案とウェアをお届けするため、
私たちは企画から生産、販売までのすべての責任をもって行う
一貫体制を構築しています。
こうして、素材・デザイン・製造技術までこだわりを重ね、すべての工程から
一切の妥協を排除することで
フットワークの良い、
安定感のある体制を実施しています。
SECTION 1
品質力
自社一貫制だからこそ、製品クオリティにも責任と誇りをもっています。
ニッキーでは自社品質基準を設け、基準に合格した物だけを製品化しています。生産担当者がMD やパタンナー、各縫製工場と綿密に連絡を取ることにより、品質を厳しく管理する体制を構築しています。また、弊社には日本衣料管理協会が認定する繊維製品品質管理士（TES）有資格者5 名が在籍しております。
SECTION 2
技術力
優れた企画力をもっていても、それを具現化するパターンテクニックや縫製技術がなければ価値ある製品を生み出すことはできません。
私たちは縫製において、業界トップレベルの技術を保持しています。特に国内販売シェアでトップレベルを誇る水着の分野では、常に最先端の研究を取り入れたテキスタイルが開発されており、その機能を十二分に引き出す私たちの縫製技術が多大な評価を集めています。
SECTION 3
生産力
1990 年代にいち早く中国へ進出し現在は上海と池州にて自社縫製工場を運営しております。
さらに、より多くの生産を可能にするべく、東南アジア諸国にも進出。
また上海ニッキー商貿有限公司やカンボジアのSURF REPORT は当該国協力工場と相互に連携して支え合い、クイックレスポンス体制を整えて刻々変化を遂げる市場ニーズにあった製品をタイムリーにお届けしています。
SECTION 4
企画力
商品開発にあたってのマーチャンダイジングはすべて自社で担当します。
ただ単に海外ブランドとのライセンス契約を結ぶだけでなく、日本のマーケットを捉えた的確な商品づくりに取り組むことが、エンドユーザーのニーズにお応えできる本来の姿勢だと思っているからです。
特にデザインに関しては、10 社以上のブレーンとのコラボレーションを展開し、現場の情報をくまなく集め、感性豊かなスタッフたちのアイデアを結集しながら、時代のトレンドとなる商品を企画しています。
SECTION 5
人間力
私たちニッキーがお届けするもの。それはクオリティの高い製品であるとともに、スタッフ一人ひとりの人間性でもあります。新入社員に対してもOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）などを通じて“ニッキーの社員” としての心構えから教育しています。全スタッフに共通したキメ細やかで熱意のある対応が、企業対企業の信頼関係を培っています。
SECTION 6
物流管理・NET事業
ニッキーグループによる展開の一環として、物流管理はグループ会社であるニッキーロジスティックス株式会社が担当しています。
出荷・在庫管理機能に付随した物流加工・情報処理や仕組みと経験豊富な人材、ノウハウを有して、数々の有名ブランド商品を全国の量販店・専門店・個人へよりスピーディーにお届けしています。
近年ではネット事業にも力を入れており、商品撮影から画像編集納品代行業務と新しい事にチャレンジ精神をもって取り組んでいます。
Employee Benefit
Vacation
年間休日140日以上
ニッキーはワーク・ライフ・バランスを重視しています！
2024年度の年間休日は142日もあり、
仕事とプライベートのバランスを取りやすくするための重要な要素です。
またリフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇を導入し、
特にリフレッシュ休暇は土日を繋げると最大9連休の取得が可能です。
厚生労働省による「令和4年就労条件総合調査」によると、
年間休日の平均日数は「115.3日」ですので、平均を大きく上回っていることが分かります。
また日本の企業で130日以上の年間休日を設定している企業は全体の1.0%程しかありません。
プライベートが充実し気持ちよく働くことで
仕事のパフォーマンスはより高くなり、オフィスの雰囲気も明るくなりました。
全社員がバランスの取れた充実した人生を送ることができるよう、
年間休日の充実を実現しています。
2024年度の年間休日は142日もあり、仕事とプライベートのバランスを取りやすくするための重要な要素です。
またリフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇を導入し、特にリフレッシュ休暇は土日を繋げると最大9連休の取得が可能です。
厚生労働省による「令和4年就労条件総合調査」によると、年間休日の平均日数は「115.3日」ですので、平均を大きく上回っていることが分かります。
また日本の企業で130日以上の年間休日を設定している企業は全体の1.0%程しかありません。
プライベートが充実し気持ちよく働くことで仕事のパフォーマンスはより高くなり、オフィスの雰囲気も明るくなりました。
全社員がバランスの取れた充実した人生を送ることができるよう、年間休日の充実を実現しています。
Resort
ニッキーでは
充実した保養所を利用できます！
従業員がリフレッシュし、
リラックスするための理想的な場所を提供することで、
仕事とプライベートのバランスを
促進しています。
美しい自然環境に囲まれたリゾート地や静かな山岳地帯など、
さまざまなタイプの施設を利用することができ、
家族や友人と共に快適な宿泊施設や
豊富なレクリエーション施設を楽しむことができます。
利用可能な施設 ※社員同行を原則とする
◆東急ハーヴェストの宿泊料金会社負担
※宿泊料金の会社負担は社員本人と二親等以内の親族が対象
対象地域
東急ハーヴェスト
（那須、鬼怒川、勝浦、箱根明神平、箱根甲子園、熱海伊豆山、天城高原、伊東、
浜名湖、静波海岸、山中湖マウント富士、斑尾、蓼科、軽井沢、旧軽井沢、
飛騨高山、スキージャム勝山、南紀田辺、京都鷹峯、京都東山、有馬六彩）
その他東急グループ提携ホテル
◆リゾートトラスト（エクシブ、ベイコート俱楽部等）の宿泊料金半額会社負担
対象地域
エクシブ（那須白河、山中湖、軽井沢、蓼科、湯河原、箱根離宮、初島、伊豆、
浜名湖、鳥羽、琵琶湖、八瀬離宮、白浜、有馬離宮、淡路島、鳴門）
ベイコート俱楽部（東京、横浜、蒲郡、芦屋） その他リゾートトラスト提携ホテル
◆別荘（播磨自然高原）の利用料無料
美しい自然環境に囲まれたリゾート地や静かな山岳地帯など、さまざまなタイプの施設を利用することができ、家族や友人と共に快適な宿泊施設や豊富なレクリエーション施設を楽しむことができます。
利用可能な施設 ※社員同行を原則とする
◆東急ハーヴェストの宿泊料金会社負担
※宿泊料金の会社負担は社員本人と二親等以内の親族が対象
対象地域
東急ハーヴェスト（那須、鬼怒川、勝浦、箱根明神平、箱根甲子園、熱海伊豆山、天城高原、伊東、浜名湖、静波海岸、山中湖マウント富士、斑尾、蓼科、軽井沢、旧軽井沢、飛騨高山、スキージャム勝山、南紀田辺、京都鷹峯、京都東山、有馬六彩）その他東急グループ提携ホテル
◆リゾートトラスト（エクシブ、ベイコート俱楽部等）の宿泊料金半額会社負担
対象地域
エクシブ（那須白河、山中湖、軽井沢、蓼科、湯河原、箱根離宮、初島、伊豆、浜名湖、鳥羽、琵琶湖、八瀬離宮、白浜、有馬離宮、淡路島、鳴門）
ベイコート俱楽部（東京、横浜、蒲郡、芦屋） その他リゾートトラスト提携ホテル
◆別荘（播磨自然高原）の利用料無料
On-the-Job
Training
充実した研修制度！
自身のキャリアをさらに
高めることができる環境を整えています。
ニッキーがお届けするもの
それはクオリティの高い製品であるとともに、スタッフ一人ひとりの人間性でもあります。
新入社員に対してもOJT（On-the-Job Training）などを通じて
「ニッキーの社員」 としての心構えから教育しています。
全スタッフに共通したキメ細やかで熱意のある対応が、企業対企業の信頼関係を培っています。
他にも資格取得サポートも充実しており、
EC関連の資格取得やキャリアアップを全面的にバックアップできる環境が整っています。
また専門知識研修、階層別研修、ＩＴ研修等といった様々な研修にも参加でき、
費用が発生する場合には会社が全額負担します。
ニッキーがお届けするもの
それはクオリティの高い製品であるとともに、スタッフ一人ひとりの人間性でもあります。
新入社員に対してもOJT（On-the-Job Training）などを通じて「ニッキーの社員」 としての心構えから教育しています。
全スタッフに共通したキメ細やかで熱意のある対応が、企業対企業の信頼関係を培っています。
他にも資格取得サポートも充実しており、EC関連の資格取得やキャリアアップを全面的にバックアップできる環境が整っています。
また専門知識研修、階層別研修、ＩＴ研修等といった様々な研修にも参加でき、費用が発生する場合には会社が全額負担します。
Other
楽しみとお得が一緒に！
多様なレクリエーションや社割販売で
仕事もプライベートも充実させよう。
各種レクリエーション及び補助金制度を設け、社員同士が趣味や興味を共有し、
一緒にアクティビティやイベントを楽しむ機会を提供しています。
これにより社内コミュニケーションが活発化し、チームワークや結束力が高まることで、
より良い職場環境を実現しています。
他にも社割販売制度を設けていますので、高品質な自社製品をお得に購入することができます。
この制度を通じて、社員は手軽に自社製品やサービスを試すことができ、
その価値や魅力を直接体験することで会社に対する理解と愛着を深める良いきっかけになっています。
さらに、2024年6月よりリロクラブ（福利厚生サービス）に加入しました。
国内外の宿泊施設やパッケージツアーなど旅行関連サービス、
育児・介護サービス、スポーツクラブ、レジャーランド、飲食店など多くのサービスを、
会員料金や会員限定の特典で、社員本人だけではなくご家族もご利用いただけます。
福利厚生制度のご案内
各種レクリエーション及び補助金制度を設け、社員同士が趣味や興味を共有し、一緒にアクティビティやイベントを楽しむ機会を提供しています。
これにより社内コミュニケーションが活発化し、チームワークや結束力が高まることで、より良い職場環境を実現しています。
他にも社割販売制度を設けていますので、高品質な自社製品をお得に購入することができます。
この制度を通じて、社員は手軽に自社製品やサービスを試すことができ、その価値や魅力を直接体験することで会社に対する理解と愛着を深める良いきっかけになっています。
さらに、2024年6月よりリロクラブ（福利厚生サービス）に加入しました。国内外の宿泊施設やパッケージツアーなど旅行関連サービス、育児・介護サービス、スポーツクラブ、レジャーランド、飲食店など多くのサービスを、会員料金や会員限定の特典で、社員本人だけではなくご家族もご利用いただけます。
福利厚生制度のご案内
RECRUITMENT
2025年度卒
- 業種
-
アパレル・服飾・雑貨
繊維／商社（スポーツ用品）／商社（アパレル・服飾雑貨）／商社（繊維製品）
- 募集業種
- 総合職（文系・理系問わず）
- 採用人数
-
今年度予定 若干名
（2024年度採用実績1名）
- 提出書類
- OpenES、履歴書、その他
- 勤務地
-
東京本社
※東京本社採用のみの予定ですが、面接の結果やご本人のお住まいの場所によっては大阪本社での採用活動も
想定しております。大阪本社勤務希望でしたら、その旨を履歴書にご記入いただくか、採用担当にご連絡ください。
- 勤務時間
-
9：00～17：30
（休憩時間11：30～12：30、14：30～14：45）
- 初任給
-
【大卒総合職】 東京：月給25万8千5百円
(一律手当11万2580円・固定残業代4万6920円含む/20時間分 ※超過分は別途支給)
- 通勤手当
- 55,000円を限度として実費支給
- 諸手当
-
職務手当、一律精皆勤手当、地域手当（東京勤務のみ）
住宅手当（住宅手当②として所得税法上にて独立生計を営んでいる者に東京＋25,000円、大阪＋20,000円支給）
- 昇給
- 年1回
- 賞与
-
夏期･冬期年2回
（業績に応じて年1回決算賞与有り）
- 休日休暇
-
完全週休2日（土・日）、祝日
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（平日連続５日間。指定有給含む。)
【2024年度年間休日142日(会社指定有給休暇含む)】
- 福利厚生
-
各種社会保険制度完備
厚生年金加入
確定給付企業年金制度、確定拠出企業年金制度
健康診断（毎年１回定期的に実施）
- 応募資格
- 2025年3月に大学、大学院を卒業見込みの方
- 採用実績校
- 神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、県立広島大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、日本大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、横浜国立大学、龍谷大学、早稲田大学など
- 過去3年間の
新卒採用者数
離職者数 -
2022年卒 採用者0名 離職者0名
2021年卒 採用者0名 離職者0名
2020年卒 採用者7名 離職者5名
- 過去3年間の
男女別
新卒採用者数 -
2022年卒 男性0名、女性0名
2021年卒 男性0名、女性0名
2020年卒 男性1名、女性6名
- 研修
-
入社時公開新入社員研修（2日間）
入社直後社内オリエンテーション（2日間）
公開フォローアップ研修（1日間）
公開衣類の繊維・組織の研修（2日間）
公開職種別研修（随時）
- 役員・管理職の
女性比率 -
【役員】0％
【管理職】31.0％
（2024年4月時点）
- 積極採用対象
大学生（文系）
大学生（理系） -
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
SELECTION
会社説明会にご参加頂いた方から選考を開始致します。まずはエントリー、説明会へのご予約をお願いします！
STEP1
３月選考希望の方は必ずエントリーください
STEP2
４～５月グループ面接などを含む計3回程度の面接と筆記試験を実施します
STEP3
６月
STEP4
１０月
STEP5
翌１月東京・大阪本社にて各配属先やグループでの研修に参加します
※上記採用方法は変更になることもございます。
FAQ
どのような社風ですか？
若手の意見を積極的に取り入れる風土があり、社歴に関わらず大きな仕事を任せられるチャンスが多くあります。
海外とのやりとりをする機会はありますか？また、今後海外拠点を増やす計画はありますか？
あります。
自社展示会に海外からのお客様が来場され、英語で接客する場合もあります。 また今後は、商品の生産を中国だけでなくASEAN諸国でも比率を高めるよう、工場の視察・選定を行っています。
今後、新たなスポーツのジャンルの商品を作ることはありますか？
あります。
釣りの流行に伴い、2021年からフィッシングウェアを展開。 今後もニーズに応じて、新しい分野へ挑戦していきたいと考えています。
採用フローはどうなっていますか？
【新卒採用の場合】
まずは会社説明会への参加が必須となります。
一次選考（筆記試験）→二次選考（集団面接またはディスカッション）→最終選考（社長面接）
人事担当者だけでなく、営業社員も選考に参加する点がニッキーの新卒採用の特徴です。
【中途採用の場合】
応募方法にもよりますが、
一次選考（現場責任者・人事担当者）→（二次選考）→最終選考（社長または執行役員）
社内の男女比を教えてください。
男性：女性＝5：5（2024年3月時点）
社内の平均年齢を教えてください。
39.6歳（2024年3月時点）
何か資格を持っていれば優遇されますか？
【採用フローでの“優遇”】
もちろん考慮致します。
知識や経験によって、配属先や担当業務を決めていきます。専門職の場合は、経験や資格が必須になる場合があります。ですが、最も重要視しているのは人物・お人柄の部分です。
【待遇面での“優遇”（中途採用に限る）】
出来る限り希望は考慮致しますが、添えない場合もあります。
部署の移動はありますか？
定期的な配置転換はありませんが、社内状況（欠員の発生など）により異動が発生する場合はあります。
転勤は原則ありませんが、ご本人から勤務地の希望があった場合は考慮致します。いずれにせよ、異動の場合はご本人の意思確認をしてから実施致します。
社内の雰囲気はどんな感じですか？
和気藹々とした、風通しの良い雰囲気です。2018年よりフリーアドレス制度を導入し、他部署とのコミュニケーションが更に円滑になりました。
